链动2+1电商系统源码，南阳APP软件开发

向大伙儿们问好，我是的门门（陈景尧）这期门门给大伙儿讲讲大家一直非常感兴趣的商业模式——美丽天天秒，2+1链动模式机制

一、会员身份：只有老板和代理两种身份，购买499礼包即可成为代理，发展2个代理即可升级老板

二、代理身份

1.成为代理条件：加盟区任意消费499（金额可自定义），成为代理(产品自选，不指定)，即可生成自己的推广码。

2.成为代理后权益:

1）.免费专区：下单扶持成为代理十元运费可以零元购，终生享受免费用洗衣液，免费用洗面奶，免费用面膜，免费用各种美妆产品等。

2）.会员特权价：可以在农副产品区，享受低廉的价格，获得更优质的绿色农产品

3）.推广奖励:直推奖励，单100元，第二单也是100元

4）销售其它产品8%~40%利润

团队销售其他产品也均有差价利润

二、五个奖励：直推奖100元，见单奖200元，平级奖10%，帮扶奖20%，分红奖

①直推奖：推荐一个代理消费获得的直推分佣奖励。（比如A代理推荐B用户，B用户去下单，A代理就可以获得100元直推奖励）。

②见点奖：推荐一个代理消费获得的见点奖励。（比如A老板推荐B代理，B代理推荐C用户，C用户去下单，A老板就可以获得200元见点奖励）。

发展3个市场起无限代见单200

1.成为老板条件：完成直推2单499元

2.成为老板权益：直推奖励，单100元，第二单也是100元，完成直推2单后升级为老板，升级老板后完成直推第3单后享有无限代见点间推奖励。

成为“老板”后，直推奖励:300元/单，旗下间推奖励:200元/单（无xian代）

提现秒结算秒提现0手续费，（特色优势：2级分润，无xian代拿钱）

③平级奖：老板与老板之间两者身份一致的时候，平台额外补贴给上级老板的奖励。（A老板扶持出了下级B也成为老板，此时A.B是平级身份，那A可获得B收益的平级奖，如：B老板直推了个代理获得300收益，平台设置的平级奖励为10%，那么A就能获得30元平级奖励）。

团队身份点位分红奖（可设置不同身份等级的升级条件，或者直接购买不同金额的大礼包升级到不同的级别）

④帮扶奖：1、完成平台设置的提现任务（推荐2人成为老板，团队下需要“N”个代理，后才可解锁收益，没有达成每次只能解锁80%收益，剩下20%冻结成基金，完成任务之后才可解锁）（只需要完成一次即可）

⑤分红奖：设置门槛升级团队长身份V1、V2、V3，每个身份拥有独立的奖金池，按人头平分收益

平台每卖一个499，固定拿30元进分红池，给董事联创合伙人等多个级别设置不同的比例根据对应身份人数进行平均分红，比如董事平分30%，联创平分30%，合伙人平分40%

举例：分红奖总佣金为100元，V1奖金池20%，V2奖金池30%，V3奖金池50%，且达到V1身份人数1，V2身份人数5，V3身份10，则：

V1奖金池1人，直接获得：100X20%=20元

V2奖金池5人，每人获得：100X30%÷5=6元

V3奖金池10人，每人获得：100X50%÷10=5元

特别说明：

1.感恩机制：这个模式特别设置了下级帮扶上级的感恩互助机制，下级代理想做老板，需要将原两个直推团队留给上级老板，帮助上级裂变团队，然后自己再重新发展新的市场，新发展的下级也会帮助上级，如此循环，讲解如下：

假设A推荐B，B推广了B1和B2两个499代理，满足条件升级成为独立老板时，之前直推的市场B1和B2两个市场需要留给原来的上级，B1和B2这两个市场如果也分别推广了两个499代理，(分别为C1，C2，C3，C4)升级独立老板时，也需要把他们的C1，C2，C3，C,4个市场留给A，从而A可以获得2生4,4升8,8升16。。。的团队架构，A实现团队的自动裂变。

2.20%链动基金互帮互助机制:代理或老板收益提现时，需预留冻结20%在平台，完成指定任务才能解冻全部可提现。

指定任务

1：之前直推留给上级的个团队B1和B2均升级为代理级别或老板级别

2：B1和B2团队伞下订单超过10单

本机制主要预防下级脱离的时候留下两个不动的小号或僵尸账户，实现真正的下级帮助上级发展团队

保护原来推荐关系，基因链关系不烧伤，人数可自定义，拿关系链团队无xian代级差奖励，统团队身份点位分红奖一样，可设多个身份，比如董事/联创/合伙人，可设置不同身份等级的升级条件（比如直推人数，直推指定身份等级会员数，订单量，消费金额，大小腿业绩占比，伞下总业绩），或者直接购买不同金额的大礼包升级到不同的级别。

省市区等区域奖励

省市区代理，享受级差收益，以用户下单的实际收货地址为准进行订单分佣

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扩展资料：

设计制作

新建文件后，即时设计会出现了一个引导提示，这对从未使用过协作设计软件的新手来说非常友好，这会让他们知道怎么开始步。在创建画版开始设计后，新手引导又会提示一些操作功能上的提示。可以帮助用户完成一些基础上的认知。

Mastergo则是把引导提示放在右下角，每次用户探索完成一个功能时会有一个礼花的交互反馈。

在来看看右侧面的操作台，这里让我不习惯的是没有了sketch上的像素微调的点击调整功能，想要微调像素的时候只能去重新输入或者选中之后在通过键盘的上下键来调节，还有颜色调整上Mastergo的交互显的很麻烦，需要通过纯色的下拉单才能切换渐变、旋转渐变、菱形渐变、图片等等。

而且也不支持颜色储存，只能是添加成为组件的图层样式来调用。即时设计则除了延续sketch的习惯外还增加了基础的颜色预设以及明度的快速选择，我想在调颜色规范时应该会方便很多。

描边的设置上Mastergo支持自定义描边，比如只让描边出现在一个边上。这样在做一些设计效果时会有更多的可能性，减少做一些剪切蒙版的操作。

即时设计是把描边功能精减成一列，更多的操作需要点击展开上才能实现，其实我个人还是更喜欢sketch那样可以支持用户设置把更多的功能也展示出来，减少多一步的点击动作。

在左侧工作台中即时设计，提供了一个非常方便的功能快速折叠画版，在云端存储的时代意味着打开在多的画版文件都不会太卡，所以在设计师制作页面的时候，会有非常多的页面在一个page内。

在找起来整理的时候就会比较麻烦，这个小功能可以很好的解决这个问题。至于图片填充、文字填充、iocn引用这些功能2者大差不差的，要么是从资源库调取要么就是从内置插件引用。

其实在整体的布局上Mastergo的工具栏更多的是像figma致敬，有很多一致的地方。即时设计在网页设计的布局上，还保留了一些在sketch时代非常习惯或者说是好用的功能，方便用户在迁移时不会又太多的不习惯感。不过即使是有一些不一样的地方整体的学习成本都比较低，只要静下心花上5分钟，都能快速上手。

3. 团队组件库迁移

现在使用figma的团队，或者还坚守用sketch的用户，大都是已经有成熟的组件库了。

那么更换设计工具的成本也有很大一部分是因为这个，毕竟重新在制作一个组件库还是费时费力的工作，如果可以无损导入，或者大部分组件都不影响的话那还是很香的。那么我们看看2者导入的效果都如何！

4. 即时设计

在导入组件文件后需要点击左下角共享组件库的入口才能设置成为组件库，但是由于没有引导的提示，底下的入口一般很难被注意到，终花了好久的时间才找到。进入详情后点击发布才能生效。这样的路径实在太长了，次使用的成本太高了，并且每次在新打开的文件中都需要给权限才能调用。

当然也有另外一种办法把组件放在资源库内，就可以不用一直给权限，但是他一次只支持上传20个组件，这样上传起来就太繁琐了并且时间也比较久，这样的话体验还有待提升。

5. Mastergo

在导入组件文件后，通过点击设置的iocn。可以把当前文件添加为团队库，不过这种形式的添加只能是让该组件临时性的加入团队库 在你打开新的文件页面时又需要重新通过组件的设置把他的权限打开才能调用起来。完全团队化的组件需要先回到工作台的团队面板，进入团队设置通过默认组件库的添加，发布更新才能正式生效。

这样在团队内新建的文件打开组件面板时就可以直接调用了。但是在个人主页的新建的文件，还是需要通过组件的设置打开权限才能调用（听起来是不是很绕，很麻烦。不过在次熟悉之后就好了） 。

我想Mastergo的团队还是想让用户区分工作的使用和个人的使用方式吧，不过感觉也大可不必如此。

组件库虽然导入了，但是我发现他们都不支持导入文本样式，都需要调整替换字体。才能使用文本样式，而且由于文本样式的不支持导致自适应的组件无法正常使用，所以只能重新制作一套文本样式组件库。

即时设计和Mastergo都嵌入了多款免费商业字体，无需下载安装，极大节省了设计师的成本，其次有效避免设计师使用商业字体带来侵权的困扰。

另外，它们都提供了本地字体下载助手，和字由第三方插件这帮助我可以快速载入本地的字体和引用字体。还有团队库字体，避免了一些成员使用特殊字体而自己没有安装该字体导致设计效果的变化、或是反复要字体包就行安装。

而且所有字体均支持使用渐变色、支持图层混合模式，这省去了我过去使用Sketch时候需要将文字删格化，才能给文字的一些颜色效果。而且这样还影响后续的在编辑功能。

同样的颜色样式也不支持导入，需要重新建立颜色样式，确保整个设计的颜色统一。

即时设计、Mastergo的颜色样式功能和Sketch都差不多，可以快速上手。不过可能是更关注团队协作或者是颜色统一规范上，2款软件都是在选择图层样式后，无法快速更换其他颜色需要把样式解锁后才能更换其他颜色。

在多颜色样式的情况下即时设计支持组件折叠，在调用的时候体验十分友好，不用长时间滑动寻找。

6. 共享团队协作

在设计过程中时刻检查设计效果也是必不可少的，所以在移动端镜像上我也做了测试。这里不得不夸一下即时设计的移动端产品效果，目前市面上的产品大部分都是把移动端当成载体做设计检验用的。而即时设计也是利用网页式设计的优势，在任何时间只要有网就可以使用，并且做了手机的适配。

通过移动端可以检查页面、标注留言、查看项目信息，试想在下班做在地铁上的时候，突然让你紧急跟进一下项目，这功能至少还可以顶一顶。

在说说具体的镜像效果，两个一样的页面Mastergo的镜像圆角存在展示有毛边的问题，观感上体验很不好（注：次圆角展示效果更差直接显示的斜角，第2次如图显示毛边，第3次显示正常）即时设计到是正常显示，至于圆形的更多按纽可以移动隐藏。

交互演示

把交互演示和设计一体化真是一个非常好的创意，这真的节省了太多的时间。

甚至可以同步设计，过去我真的需要花很多时间导入到原型工具，然后制作交互演示，真的非常消耗时间，而现在不需要了。就在同一个软件，同一个流程节点便可制作交互演示，真的让人感觉非常棒。两者在交互使用的体验上相差无几，都非常好用。

7. 设计交付

为了验证在线协同软件的后一步，我特意把程序工程师也邀请进来，让他亲自尝试一下这样的协作模式，看看是否还需要像以前那样我把图片、图标输出。在验证过程中发现即时设计在sketch导入中支持切图的同步，减少了团队迁移过程中的重新切图，而Mastergo暂不支持。

还有在让开发同学体验自己切图的过程中Mastergo在点击切图后并不会显示切图后的效果，需要点击展开才能验证是否完成切图。

这对于初体验切图效果的开发同学并不友好，需要不断的点击验证。即时设计保持了sketch的切图逻辑。点击切图后立即展示切图效果。

在分别问了几个iOS、Android、wbe工程师，他们如何看待研发模式的效果。iOS、Android工程师表示其实在他们的日常工作中更加关注页面位置信息，不会直接复制代码部分，wbe工程师可能会更加关注代码信息的部分。

在问到他们对于2种看页面的方式中那种更高效时，他们都选择了即时设计这种，一方面是因为可能和蓝湖的形式更像、更习惯，另外一方面是信息更加聚焦模块分明方便看图。其实我也想不明白在开发了蓝湖这种设计标注产品的公司，为什么没有在Mastergo上发挥他的优势。

反而不如即时设计的展示效果好。也有可能是基于产品方面的考量，整体和figma的逻辑更加接近，可能更容易承接迁移过来的用户。